2017年，在学院党委的正确领导和招生与就业处等职能部门的指导下，保险学院师生通力合作，认真扎实地做好毕业生就业工作，基本达到了2017届毕业生就业工作的预期目标，实现了98.55%的就业率。现将本学院2017届毕业生的就业工作汇报如下：

一、2017届毕业生基本情况

保险学院2017届的应届毕业生共489人，保险实务专业为233人，其中男生81人，女生152人；风险管理与精算专业为256人，其中男生105人，女生151人。2017年9月，广东省公布的我学院2017届毕业生最终就业率为98.55%。其中保险实务专业的就业率为97.81%；风险管理与精算专业的就业率为99.22%。另外，我学院共有14名同学考上研究生，其中7人成功申请到国外攻读硕士学位，7人在国内攻读研究生，包括中南财经政法大学、西南财经大学、华南师范大学等知名院校；有3人考取国家公务员；7人考取准精算师。

从就业的行业来看，从事保险行业的同学共288人，占约59.50%；从事银行系统的同学共129人，占约26.65%；考取国内外硕士研究生14人，占约2.89%。从以上数据可见，我学院毕业生主要就业方向是保险行业，其次是银行系统。

从就业单位地区流向看，留在广州珠三角地区工作的同学共405人，占比83.68%。如此可见，绝大多数毕业生都愿意选择金融行业，留在珠三角地区发展。

二、2017届毕业就业工作的具体措施和做法

大学生就业指导工作是一项长期系统工程，保险学院党政领导一直将其作为学院部建设的重点来抓。我院本着以学生为本的理念，做到倾心、倾情、倾力，并以提高就业服务工作的专业性、全程性为导向，以个性化的服务为落脚点，充分利用“互联网+”时代的工作平台，搭建全方位、多层次的就业指导服务工作体系，全力提升毕业生的就业率和就业质量。

（一）党政领导高度重视，成立工作小组，将就业工作抓细、抓实

保险学院党政领导非常重视毕业生的就业工作，学院里专门成立了由院党政领导为主要负责人的就业工作领导小组，团结协作，针对不同阶段的问题制定相应的工作方案，将就业工作抓紧抓实、抓出实效。

在定期的就业工作专题会和每周的学生工作例会中，院党政领导积极听取辅导员、班主任通报学生的就业情况，及时分析形势。为了做好学生的就业工作以及帮助更多的学生顺利深造，今年我院党政领导亲自带队走访了中国人保、阳光财险、泰康人寿、江泰经纪公司等，并签订了实习基地协议。除此之外，我们还到了中国人民大学、对外经贸大学、西南财经大学和贵州财经大学等高校进行交流，学习他们在人才培养、就业推荐工作中的成功经验。

（二）以专业化、全程性为导向，为提高学生的综合素质和就业能力提供多样化服务

1.以学风建设为载体，提高学生就业竞争力

我学院将学风建设作为院部工作的头等大事，在认真总结往年工作经验，积极思考，齐抓共管，开拓创新，充分调动师生的积极性，重点做好以下四方面的工作。一是建立完善学风建设的相关制度，保持良好学习秩序；二是积极组织开展课堂考勤、考风考纪教育等系列活动，扎实推进学风建设；三是积极鼓励在校学生参加学术科研活动，提高自身的创新能力和综合素质；四是加强诚信教育，共同维护公正公平的学习环境。

2.实施全程化就业指导，提高学生综合素质，培养学生成为专才、通才

大学生就业指导是个全程化、系统化的工程，必须从大一开始抓。我们根据不同年级的特点，通过就业指导课、讲座、校园文化活动，对学生进行就业和成才的教育和指导，提高就业竞争力。

保险学院特色活动师生大讲堂、保险知识技能大赛、保险学子才艺展晚会、辩论赛、演讲比赛等校园文化活动，为学生提高专业素养和综合素质提供了一个很好的平台，通过这些活动，锻炼了学生的胆量和口才、增强了自信，活跃了思维，为学生以后在保险行业从事业务、组训、讲师等岗位打下了坚实的基础，也更好的应对公司对人才需要的要求。

3.构建多元化、多层次的人才培养模式，有效提高了学生的综合素质和就业竞争力，在2017年，我院探索了3个就业实习模块，并取得了很好的成效：

（1）“课程+实习+就业”的校企协同培养模式

该模式主要是与中国人保财险广东省分公司和广州市分公司联合实施。“省人保教学班”与“市人保教学班”的同学历经公司参观、公司宣讲会、面试、专业测试等严格流程与层层选拔，最终由79名同学组成。其中“省人保教学班”35名同学，“市人保教学班”44名同学。该教学班采取“课程+实习+就业”的校企协同培养模式，培养“厚基础，精专业，强能力”、具有一定职业素养和职业精神、满足企业可持续发展需要的应用型人才。

这两个教学班有独立的人才培养计划和教学目标，由学校专业教师和企业精英（兼职教师）指导，对学生进行一个学期的专业学习和岗前培训。学生在教学班内，必须完成市场分析、保险谈判技巧、风险核保核赔、业务处理等业务技能的学习，并且完成由企业统一组织的考试才能顺利结业并进入实习环节，学生所获学分可转化为我院的专业学分。其中省市公司安排了约40名授课专家，大多数是学历层次高、有丰富经验的各部门总经理，教学水平与效果得到校内师生盛赞。

在实习期间，企业不仅精心安排了每位同学的实习岗位，提供相应的实习补贴，企业的指导老师还每天根据同学们实习情况形成指导记录。最终经过挑选编印，两个教学班完成了一本有900多页的实习材料，其中部分实习体会与建议得到公司领导的肯定。

在校企共同努力下，这近八十名同学在经过公司的层层筛选和严格培训、考核后，最终，有44名位学生先后与两家企业签订就业协议。这个合作项目充分保障了同学们的权益，同时也为进一步办好校企协同培育班打下了良好的基础。

（2）“学习+创业”实习新模式

从2016年12月中旬开始，保险学院通过与阳光财险广东省分公司合作，陆续开展了主题为“‘学习+创业’互联网时代实习新模式”的实习活动，重点培训在校学生利用网络平台开展实习的操作流程。合作结束后，有30余名学生留在了公司继续实习。

（3）项目导向的社会实践模式

保险学院与广东省保险中介行业协会联合推出对全省300多家中介机构进行现场调查的项目导向社会实践模式。该实习由保险中介协会工作人员带领学生前往各保险中介公司，参与数据与信息的审核。中介行业协会分别对报名参加该项目的学生进行了面试与培训，并组织学生在生源地展开对当地中介机构的调查与学习。

在此次系列实习工作开展之前，保险学院党政班子曾多次到保险机构调研，并通过团学联素质拓展部向2013级300多名学生发放调查问卷，详细了解同学们的实习需求，在此基础上研讨制定详细的工作计划，以确保实习工作顺利有序展开。

4.建设稳定优质的实习基地，实现实习与就业工作的无缝对接。

实习基地的建设直接关系到实习教学目标和实习教学计划能否顺利完成，对实习学生实践能力和创新能力的培养起到十分重要的作用。因此，要提升保险专业的实习教学效果，就必须建设一批稳定优质的实习基地。2016年，我们工作的重点之一是打造稳定优质的实习基地，我们在原有的15家实习基地的基础上，新增了广州市人保、信诚人寿、富德财险三个实习基地，为毕业生的就业、实习工作提供优质平台。寒暑假期间，我们先后组织200余名学生前往实习基地参与保险展业、承保、理赔、客户服务管理等工作，强化了学生保险实务技能，提高了他们运用保险与其他学科知识方法解决实际保险问题的能力，为今后的面试、就要做好充分的准备。

(三)打造专业化的队伍，搭建科学、合理、高效的就业工作平台。

为了全面提升大学生的就业质量和水平，我们主动出击，积极与用人单位搭建合作平台，为毕业生的就业工作提供更为专业的服务。

1.积极发动院部教师拓展就业市场，为毕业生搭建就业桥梁。

2017年，我们依托行业优势，紧密联系业界，并充分发动二级学院的专业教师利用自身的资源，为毕业生创造更多的就业机会。到2017年6月10日为止，我们先后与100多家企业单位联系，共组织学院内招聘会50余场，为2017届毕业生提供了近500个就业岗位。

2.建立毕业班引导中心，建立多条工作渠道，高效、快速的完成就业工作。

为配合学院做好毕业生就业工作，实现就业工作的高效化、有序化，我学院打造了一支学生工作团队——保险学院团学联毕业班引导中心。该中心以“专业、服务、和谐、开拓”为工作原则，认真为毕业班提供就业实习、就业面试、就业普查、就业派遣、资料整理等各种服务，是一个具有专业性和指导性的就业服务型机构。利用和发挥“互联网+”时代的特征，建立了2017届的毕业班就业工作公众号，定期发布就业信息以及重要的工作通知，并搭建了2017届全年级的QQ群、班长工作微信群、就业联络员工作微信群等多种渠道，为毕业班的资料发布与信息沟通搭建了畅通的渠道，也为各项毕业班工作的顺利开展提供了保障。

3.认真开展“一对一”的就业帮扶工作，帮助“双困生”顺利就业。

保险学院通过召开就业专题讲座，多渠道、多形式开展学生就业创业指导，尤其是加强就业政策和求职技巧的指导。让学生能够认清就业形势，了解市场需求，从而找到自己的准确定位。同时，加大对家庭经济困难、就业困难学生的帮扶力度。辅导员开展了“一对一”的个性化指导与服务，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。

2017年，我们对于学院部17个“双困生”进行了重点帮扶，由院部的领导、老师积极与公司联系，重点介绍这些学生的优点，直到帮助他们都顺利的解决了就业问题。

三、工作中的不足和今后努力的方向

2017年，保险学院的毕业生实现了充分就业，在一定程度上提高了就业质量，学生考研也获得了新的突破，这个成绩的取得离不开院领导的关怀，离不开招就处等职能部门的领导和老师的帮助，也离不开我们全学院教工的共同努力。虽然取得了一定的成绩，但是我们认为还存在以下的不足：

1.学生缺乏职业规划，就业方向不清晰；

2.就业观念陈旧，对保险行业的认同感需要进一步提高；

3.受家庭经济实力的影响，部分没找到合适工作的学生不急于就业。

针对这三点，我们将采取以下措施解决问题，进一步做好今后的就业指导工作，努力提升学生的就业质量：

1.引导学生做好科学的职业规划，明确自己的定位。

2.加强专业认同教育，邀请优秀校友代表返校交流，介绍工作情况，并根据自身经历为师弟师妹在大学生涯的规划上建言献策。

3.加强择业教育，帮助毕业生端正择业观。邀请校内外专家、企业人力资源培训师到系交流，宣传就业形势、就业政策，提升学生的就业技巧，提高就业质量。

4.是努力开拓新型合作关系----成立更多高层次的“校企”合作班，为广大毕业生提供更多、更好的就业机会。