1、表明你关注的是工作机会，并非职位

　　说明你应聘的理由是你具备胜任这份工作的能力，愿意为之贡献力量。不要让对方感到你急需工作才来应聘，更不要使用乞求的方式。要他们相信，他们需要你，而你是在寻找更能体现自我价值的机会，而不是在寻找一个职位。

2、强调对方能够感兴趣的技能和相关经验

　　他们希望听到的是，你喜欢这份工作并具有所要求的技能。你必须采用某种方式告诉对方：你会满足他们的需求！在谈及你的工作能力和工作成绩时，要谈的不一定是经历中最辉煌的部分。对面试官来说，与你所应聘的工作岗位相关的职业特质才是他们感兴趣的。

3、要表现出对应聘单位和业务的了解和热爱

在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官而选择你，面试前，还应对该单位及主要人物的情况做一些了解，这样你就会有别于其他的应聘者，在时间有限的面试中谈及比较深入的内容。如果你对用人单位有全面的了解，也就是在向他释放这样一个信号：我很在意贵单位，我很重视这次面试，我很尊重您的成就。

4、不要明确表示你只想要什么工作或职务

你去应聘某个职位，面试官可能会认为你并不特别适合你期望的岗位，而认为其他岗位适合你；面试官还可能认为你很优秀，但没有一个现成的岗位能让你十分满意。这时，如果你把自己限定在特定职位，他们会误以为你对其他岗位不感兴趣而不提出建议。当然，也要小心那种借其他岗位之名，招聘某个特定岗位的公司，比如有些公司打出招聘业务经理，结果把应聘者都引导去当销售员。

5、不谈或少谈原来供职过的公司

　　应聘这一行为本身已表明你对原单位某种程度的不满意。如果表现出相当程度的厌恶，容易使人感到你对已得到的东西缺乏感恩之情。原公司毕竟曾满足过你的某些需求，新公司也不能肯定会成为你最后一家供职单位。

6、在首次面试中不要过分强调报酬

　　首次面试是用人单位和应聘者的初次接触，所谓“交浅不言深”，不要主动询问具体报酬。其实你只要充分表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。当面试官认同你的能力后，他会询问有关薪水、津贴、休假方面的事情，这时你就不要客气了——只是你要让对方认识到：你并不只是在乎从他们那获取多少，更重要的是能达到何种程度的自我实现。

供稿：保险系团总支学生会联合委员会女生部

编辑：保险系团总支学生会联合委员会网信部

二〇一三年四月二十日